Contribuindo para a sustentabilidade das organizações sociais
O PDG.org On-Line é um programa avançado de formação, com foco em GESTÃO, destinado às organizações sociais. Tem duração de doze meses. É constituído de Módulos de Ensino, compostos de trabalhos presenciais e a distância (via internet) e de um processo de Coaching Social para cada organização.
Além do processo de Coaching Social, que propicia o tratamento dos problemas da organização e a construção de soluções pelos atores envolvidos, o programa tece uma Rede de Aprendizagem Contínua, que se estabelece via internet, promovendo o compartilhamento de experiências entre as organizações participantes do Programa.
São trabalhados conteúdos como Governança; Planejamento Estratégico; Comunicação; Gestão de Pessoas; Planejamento, Monitoramento e Avaliação; Parcerias, Alianças e Redes; Marco Legal do Terceiro Setor, Captação de Recursos, entre outros. As atividades propostas são predominantemente de resolução coletiva pela equipe gestora da organização, de modo a propiciar a gestão do conhecimento.
Cada organização é acompanhada por um coach, que a orienta na resolução das atividades e na elaboração e execução de plano(s) de ação(s) para o desenvolvimento institucional.
A Rede de Aprendizagem Contínua permeia todo o Programa, via web, utilizando-se de fóruns, blogs e chats, com estudos de caso e relatos de experiências.
Monitoramento e avaliação do progresso das organizações
As organizações participantes, no início do Programa, fazem uma autoavaliação com base em sessenta indicadores de gestão, segundo a Roda de Indicadores, instrumento de avaliação desenvolvido pelo Instituto Hartmann Regueira. É com base nessa primeira autoavaliação que elas definem as áreas de gestão que priorizarão ao longo do Programa e que são monitoradas em seu plano de desenvolvimento institucional. Pactuam metas como explicitação / revisão do planejamento estratégico, do plano de Comunicação, do plano de fortalecimento econômico; implementação de sistemática de prestação de contas e de sistemática de monitoramento e avaliação de resultados, entre outras, tudo com vistas a construir sua sustentabilidade.
Perfil dos beneficiários diretos
O público-alvo do PDG.org On-Line são as organizações sociais que se alinhem com os seguintes critérios:
- Ter pelo menos três anos de existência;
- Ser uma associação legalmente constituída;
- Ter equipe de gestão de, no mínimo, três pessoas, com escolaridade mínima de Ensino Médio e noções de Informática (utilização de editor de textos, planilha eletrônica e internet);
- Ter computadores com conexão à internet e configurações necessárias à tecnologia utilizada.
São cadastradas até três pessoas de cada organização para as atividades de EAD. O gestor e/ou o líder necessariamente é um desses participantes.
Das atividades presenciais, participa a equipe de liderança (formal e informal) selecionada pela própria organização, incluindo necessariamente as três pessoas cadastradas nas atividades de EAD.
A participação no PDG.org veio fortalecer ainda mais nossa caminhada rumo às mudanças necessárias. (...) Com a participação efetiva e importantíssima do coach, partimos para escrever a nova missão e visão que contemplassem [uma] nova forma de atuação (...) do RIOVOLUNTÁRIO e o público a ser atendido prioritariamente.
Podemos dizer que, em relação aos processos de gestão da FUNDAÇÃO PRÓ-CERRADO, o PDG.org foi um divisor de águas, (...) há um antes e depois do PDG.org. Não só conseguimos estabelecer um planejamento estratégico para cinco anos, como conseguimos estabelecer a cultura de planejamento na organização. O planejamento se tornou, na organização, um instrumento utilizado no dia a dia, sendo de fato um norteador do futuro.
O trabalho de Coaching propiciou ao CIRCO DE TODO MUNDO o aprendizado do planejamento estratégico e da prática participativa de gestão, contribuindo para efetivar mudanças diversas na forma de gerenciar a organização e para aprimorar os processos de comunicação interna, bem como a implementação de novos procedimentos na contratação de profissionais - definição do perfil desejado e das atribuições, antes da seleção e das entrevistas.
